Verslo banga
Įmonių naujienos Renginiai Žinių bankas BLOG'as Verslo žurnalai Mano nustatymai
 Portalas turintiems tikslą.Spalio 31, penktadienis 
 Straipsnių sąrašas
 Naujausi straipsniai
 Populiariausi straipsniai
Vadovas
2012 m.
Apsisukime 360 laipsnių
Prekės ženklo asmeniškumas
Parodų marketingas arba kaip tinkamai pasiruošti parodai
Šokiruojanti reklama. Ar tinka ji verslui?
Artėjantis akcininkų susirinkimas - įprasta, bet atsakinga procedūra
NK Verslas
Nr. 9
"Hansabankas" - prieš Vilniaus banką: kas laimės?
Priešas užnugaryje? Kaip susikalbėti su savo IT departamentu
Pagedusios investicijos: kodėl Lietuvos įmonės negauna naudos iš IT?
Nepaisant valdžios pastangų, IT rinka auga
Tikroji el. komercija įsibėgėja
Strategai ir konsultantai verslo mokymuose
Buriavimas rinkos štilyje
Kaip apsukti milijardą
Kaip Lietuvos valdininkai su politikais agituoja prieš Europos Sąjungą
Niekuomet mums investicijų nebus per daug
Konsultantė su niuansais
Warrenas Buffettas - gyva akcijų rinkos legenda
Metas tingėti Karibų jūros pakrantėje
Kaip parašyti gerą CV

2002-01-31
spausdinti>


 
Pavartę laikraščius, skelbimų skyrelyje "Siūlo darbą" pastebime: nesvarbu, kokie reikalavimai keliami kandidatui, darbdaviai pageidauja gyvenimo aprašymo, kitaip dar vadinamo curriculum vitae (CV, lot. "gyvenimo tėkmė").

Ieškant darbo, parengti CV yra pirmasis žingsnis, dažniausiai ir lemiantis, kaip viskas klostysis toliau: būsite pakviesti pokalbiui ar netgi nesulauksite atsakymo: "Deja, Jūsų kandidatūra netiko". Kaip žengti šį žingsnį, kad Jus deramai įvertintų?

Parodykite, ką galite

Kiekvienas vadovas tikisi rasti gerą specialistą, sumanų darbuotoją, todėl ir maža klaida gyvenimo aprašyme gali išstumti Jus iš potencialių kandidatų gretų. Vadovai labai įdėmiai skaito CV, kartais net pasitelkia specialistus. Jei manote, kad rašyti CV – laiko švaistymas, turėtumėte keisti požiūrį ir šį darbą atlikti kruopščiai. Reikėtų laikyti tai viena iš darbdavio Jums skirtų užduočių: parodykite, ką sugebate.

Dažnas nepatenka net į antrąjį etapą, nes daugybei darbdavių išsiuntinėja tą patį, standartinį gyvenimo aprašymą. Turėtumėte parodyti dėmesį įmonei, kurioje pageidaujate dirbti. Firmos vardo paminėjimas CV rodys pagarbą jai. Išvardykite savo pranašumus, tinkančius šiam atvejui. Tačiau kiekvienam gyvenimo aprašymui keliami tam tikri reikalavimai.

Ką ir kaip rašyti

  • Gyvenimo aprašymą reikia rašyti aiškia, lakoniška kalba.
  • Jame neturi būti gramatinių, stiliaus klaidų.
  • Rašykite tik ant gero balto A4 formato popieriaus kompiuteriu, patartina 12 šriftu.
  • Galima pasitelkti įvairias apipavidalinimo priemones, kurios padėtų atskleisti Jūsų gabumus. Tačiau prisiminkite, kad per daug sureikšmintas apipavidalinimas gali atitraukti dėmesį nuo svarbios informacijos.
  • Nepamirškite: CV jokiu būdu nerašomas trečiuoju asmeniu. Juk tai ne rekomendacija sau – pateikiate savo gyvenimo faktus.
  • Aprašydami mokymosi institucijas bei darbovietes, pradėkite aprašinėti nuo paskutiniųjų ir baikite pirmąja. Taip labiau atsiskleis Jūsų progresas.
  • Nurodykite laikotarpius, kada, kur studijavote bei dirbote.
Kadangi darbdaviai gauna daugybę CV, rašyti reikia kuo trumpiau: ne kiekvienas linkęs skaityti penkių puslapių gyvenimo aprašymą.

Svarbiausi Jūsų gyvenimo faktai turėtų paaiškėti per minutę. Teksto apimtis turi neviršyti dviejų lapų. Vertėtų gerai apgalvoti, ką rašyti ir ko ne, kas sudomintų darbdavį, o kas, priešingai, paskatintų rinktis kitą kandidatą, kurio anketa pasirodys patrauklesnė.

Prisistatymas

Laikytis eiliškumo griežtai nereikalaujama, tačiau pravartu pradėti nuo pranašumų. Kiekvienam darbdaviui svarbu Jūsų išsilavinimas, patirtis, kvalifikacija. Kaip tik šiuos dalykus ir reikėtų aprašyti anksčiau už kitus.

Žinoma, nepamirškite pirmiausia prisistatyti. Nurodykite savo vardą, pavardę, adresą, telefono numerį, elektroninio pašto adresą, gimimo datą.

Nedera rašyti darbo telefono numerio ar elektroninio pašto adreso net ir tada, jei dabartinis vadovas žino apie Jūsų ketinimą išeiti iš darbo.

Darbdavio dėmesį patrauksite paminėję, kad dėl darbo galėtumėte pakeisti net gyvenamąją vietą (jei ji labai toli nuo darbo).

Išsilavinimas

Šio punkto užpildymas priklauso nuo to, ar ką tik baigėte studijas, ar jau turite darbo patirties. Jei dar niekur nedirbote, plačiau aprašykite studijuotus dalykus bei įgytas žinias. Paminėkite studijų baigiamąjį darbą, nagrinėtas problemas, padarytas išvadas.

Plačiau rašydami apie darbinę veiklą, tik paminėkite, kur mokėtės ir kokią specialybę įgijote. Jei rašysite tik apie dirbtus darbus, o nepaminėsite išsilavinimo ir specialybės, darbdavys gali pamanyti, kad nesugebėsite kvalifikuotai dirbti.

Nepamirškite nurodyti, kokias kalbas mokate, ar dirbate kompiuteriu. Jei šiose srityse esate kompetentingi, galima atskirais punktais išvardyti ne tik mokamas užsienio kalbas, bet ir kompiuterines programas, kuriomis dirbate.

 1 2 

Dalinkitės:
Google +1

Jūs neseniai lankėtės šiuose Verslo Bangos puslapiuose:
 Paieška
 
Prisijunkite
El. paštas
Slaptažodis
 
Patarimai
Kaip kurti kolektyvą
Investicija į darbuotoją
Veiksmingi darbuotojų skatinimo būdai
Kaip skatinti darbuotojus
Kada darbuotojams vertėtų skirti nuobaudas
Kas Lietuvoje uždirba daugiausiai?
Išsilavinę ar apmokyti darbuotojai?
Personalo atrankos būdai
Dažniausiai pasitaikančios kandidatų vertinimo klaidos
Interviu taktikos
Kaip tikrinti rekomendacijas
Kaip derėtis dėl atlygio už darbą
Kolektyvinė sutartis
Kaip įvertinti būsimo darbuotojo patikimumą
Kaip pasakyti neigiamą atsakymą kandidatui
Ar dirbame savo darbą
Vadovo atranka (1): reikalavimai kandidatui
Vadovo atranka (2): vertybių suderinimas
Vadovo atranka (3): nė žingsnio be interviu
Vadovo atranka (4): įvertinimo centrai
Darbuotojų atranka (1)
Darbuotojų atranka (2)
Studentų darbus vertina darbdaviai
Kada - stovint ar sėdint - pasitarimai vyksta efektyviau?
Ir vėl plūstatės darbe?
Efektyvus vadovo ir sekretorės darbas (1): kaip rasti sekretorę?
Efektyvus vadovo ir sekretorės darbas (2): pradinis instruktažas
Efektyvus vadovo ir sekretorės darbas (3): kasdieninis bendravimas
Pasitenkinimo darbu veiksniai
Pasitenkinimo darbu pasekmės
Pasitenkinimo darbu tyrimai
Ką reikėtų žinoti kritus į akį bendradarbiui (-ei)
Kūrybiškumas - užslėptas ginklas
Svarbiausia ieškantiems darbo užsienyje - kalba
Prekybos vadyba - tai vadyba, o ne prekyba
Kaip sutramdyti bosą?
Kaip būti geru pardavimų vadybininku
Ką daryti, jeigu viršininkas yra kvailys
Etiketas versle ir karjeroje
Kaip reikalaujama didesnės algos
Prestižinis titulas - po griežto žinių patikrinimo
20 patarimų kur ir kaip reikėtų ieškoti gero darbo
Darbuotojai - geriausia motyvacija vadovui
"Stiklinių lubų" fenomenas
Transformacinis vadovavimas
Kaip protingai panaudoti laiką?
Asmeninis tobulėjimas
Moki dirbti - mokėk ir švęsti
10 geriausių verslo dovanų
Korporatyviniai sveikinimai - neišnaudota galimybė pasiekti klientą
Mainai dėl meilės
Ugdymas ("coachingas"): istorija, kryptys, mitai
Konfliktų sprendimas ir streso valdymas
Jūsų karjera
Etiketas versle ir karjeroje
Naujienos
10x15 cm nuotraukų spauda - už 9 ct!
Patentinės informacijos savaitė PATINFO 2013
Automobilis su pažeistu stiklu aplenks draudikus ir keliaus tiesiai į stiklų keitimo įmonę
Ūkio banko turto vertinimas baigtas, opcionų pardavimo procesui kliūčių nebeliko
Į Rusiją neįleistais pieno produktais nuo kitos savaitės prekiaus "Iki"
"Maxima" tiesia pagalbos ranką Lietuvos pieno perdirbėjams
Atšaukiamas nuodugnios patikros režimas Lietuvos pasienyje
Lietuvių "startup‘ams" - galimybė prisistatyti 100 mlrd. litų investicijoms
Lietuvoje vis dažniau darbuotojai iš darbdavių sulaukia papildomo skatinimo
Savaitgalį Kaune padvigubėjo nekilnojamojo turto pardavimai
daugiau  
© 2001-2012 UAB "Report LT" | Portalą redaguoja: Rūta Trainytė, tel. 8 616 19424, el. paštas redakcija@verslobanga.lt | Reklama "Verslo bangoje" | RSS