Verslo banga
Įmonių naujienos Renginiai Žinių bankas BLOG'as Verslo žurnalai Mano nustatymai
 Portalas turintiems tikslą.Lapkričio 24, pirmadienis 
 Straipsnių sąrašas
 Naujausi straipsniai
 Populiariausi straipsniai
Vadovas
2012 m.
Apsisukime 360 laipsnių
Prekės ženklo asmeniškumas
Parodų marketingas arba kaip tinkamai pasiruošti parodai
Šokiruojanti reklama. Ar tinka ji verslui?
Artėjantis akcininkų susirinkimas - įprasta, bet atsakinga procedūra
NK Verslas
Nr. 9
"Hansabankas" - prieš Vilniaus banką: kas laimės?
Priešas užnugaryje? Kaip susikalbėti su savo IT departamentu
Pagedusios investicijos: kodėl Lietuvos įmonės negauna naudos iš IT?
Nepaisant valdžios pastangų, IT rinka auga
Tikroji el. komercija įsibėgėja
Strategai ir konsultantai verslo mokymuose
Buriavimas rinkos štilyje
Kaip apsukti milijardą
Kaip Lietuvos valdininkai su politikais agituoja prieš Europos Sąjungą
Niekuomet mums investicijų nebus per daug
Konsultantė su niuansais
Warrenas Buffettas - gyva akcijų rinkos legenda
Metas tingėti Karibų jūros pakrantėje
Darbuotojų atleidimas iš darbo (2): savo noru?..

2003-02-18
Teisininkas blogiukas
spausdinti>


 
Kartais dėl kokių nors priežasčių reikia atleisti darbuotoją, tačiau neišeina ar yra netikslinga tai padaryti darbdavio iniciatyva.


Tada dažniausiai naudojami du būdai – darbuotojo išėjimas (atleidimas) iš darbo savo noru arba darbuotojo atleidimas šalių susitarimu.

Šį norėčiau parašyti apie konkretų darbuotojų atleidimo iš darbo būdą – kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru, nors kartais pats galbūt to visai ir nenori.

Manyčiau, kad šis būdas yra vienas iš saugesnių darbuotojų atleidimo iš darbo būdų, t.y. ginčo dėl neteisėto atleidimo iš darbo tikimybė yra gana maža, tačiau tik su viena sąlyga – jeigu viskas bus atlikta teisingai ir pagal įstatymų reikalavimus, ir jeigu darbuotojas pats savo laisva valia parašys pareiškimą atleisti jį iš darbo. Tokiu atveju, praktiškai net neliks prasmės darbuotojui (beje, jau buvusiam) ginčytis dėl neteisėto atleidimo.

Taip pat, manau, reikalinga žinoti, ne tik jūsų pareigas, bet ir teises tais atvejais, kai darbuotojas iš tikrųjų išeina iš darbo savo noru.

Darbo kodeksas tokį darbuotojo atleidimą vadina darbo sutarties nutraukimu darbuotojo pareiškimu (Darbo kodekso 127 straipsnis). Pagrindinis dokumentas šiuo atveju yra būtent darbuotojo pareiškimas (prašymas, pranešimas ar bet kaip kitaip pavadintas dokumentas) nutraukti darbo sutartį.

Darbuotojo atleidimas iš darbo "savo noru"

Niekam ne paslaptis, kad darbuotojai kartais yra atleidžiami "savo noru", nors patys to ne visiškai nori, ar net visai nenori. Taip dažnai bandoma taikiai išsikirti su darbuotoju, kuris dėl kokių nors priežasčių nėra tinkamas dirbti toliau.

Tokiais atvejais, yra pavojus, kad vėliau, praėjus kelioms dienoms, darbuotojas ginčys net ir tokį atleidimą, įrodinėdamas, kad buvo priverstas pasirašyti darbdavio surašytą prašymą, kad prieš jį buvo panaudotas spaudimas ir kad iš tikrųjų jis visiškai nenorėjo nutraukti darbo sutarties savo noru. Kad taip neatsitiktų, arba, kad ginčo atveju jūsų pozicija būtų stipresnė, patartina laikytis kelių taisyklių.

Visų pirma, pareiškimą atleisti iš darbo darbuotojas turėtų surašyti savo ranka, nurodyti jame pageidaujamo atleidimo datą, pareiškimo surašymo datą bei pasirašyti. Beje, visada atminkite, kad pagal Darbo kodeksą darbuotojas savo pareiškimą atleisti iš darbo gali atšaukti per tris dienas nuo jo padavimo dienos. Todėl rekomenduotina, kad darbuotojo prašomo atleidimo data sutaptų su realia data, o paties pareiškimo data gali būti ir ankstesnė.

Be to, yra patartina, kad tokiais atvejais būtų bent keletas liudininkų, kurie esant reikalui galėtų patvirtinti, kad pareiškimą atleisti iš darbo darbuotojas surašė pats, savo laisva valia ir niekieno neverčiamas ir kad prieš jį nebuvo panaudotas joks spaudimas bei kad jokio konflikto tarp darbuotojo ir darbdavio nebuvo.

Tokių liudytojų parodymai gali būti labai svarbūs, jeigu vėliau darbuotojas bandytų įrodinėti, kad jo valios išeiti iš darbo "savo noru" nebuvo ar kad prieš jį buvo panaudotas spaudimas ir jis buvo priverstas parašyti pareiškimą atleisti jį iš darbo.

Kai darbuotojas iš tikrųjų išeina pats

Kai darbuotojas iš tikrųjų išeina iš darbo savo noru, jums reikėtų žinoti savo teises, susijusias su tokiu darbo sutarties nutraukimu. Atkreiptinas dėmesys, kad remiantis darbo kodekso nuostatomis, darbuotojas gali tokiu būdu nutraukti tiek terminuotą, tiek neterminuotą darbo sutartį.

Be to, apie tokį darbo sutarties nutraukimą darbuotojas privalo įspėti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Tai reiškia, kad jūs turite teisę reikalauti, kad nuo darbuotojo pareiškimo atleisti iš darbo padavimo dienos, jis dar atidirbtų keturiolika dienų. Iš kitos pusės, įstatymai nedraudžia patenkinti jo prašymą ir anksčiau – viskas šiuo atveju priklauso nuo darbdavio valios.

Tačiau darbo kodekso 127 straipsnis numato, kad jeigu darbuotojo prašymas pagrįstas tam tikromis priežastimis, darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį įspėjęs darbdavį tik prieš tris dienas. Tokios priežastys: darbuotojo liga ar invalidumas, trukdantis tinkamai atlikti darbą, arba kitos svarbios priežastys, numatytos kolektyvinėje sutartyje (jeigu tokia egzistuoja), o taip pat jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.

Kaip jau buvo minėta, darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti pareiškimą tik darbdaviui sutikus. Tai reiškia, kad net ir tuo atveju, kai darbuotojo pareiškimas nutraukti darbo sutartį yra jau paduotas, tris dienas jis turi teisę apsigalvoti ir jį atšaukti bei likti dirbti toliau.

Jeigu jis to per tris dienas nepadaro, vėliau šios darbuotojo teisės įgyvendinimas priklauso tik nuo darbdavio – jeigu darbdavys nesutiks, vėlesnis pareiškimo atšaukimas yra negalimas. Beje, manyčiau, kad ši darbuotojo teisė išnyksta ir tuo atveju, jeigu jis, remiantis jo pareiškimu, yra atleidžiamas per tą trijų dienų terminą. Tokiu atveju darbuotojas negali atšaukti pareiškimo ir reikalauti būti priimamas atgal į darbą.

Taip pat yra svarbu žinoti, jog darbo kodekso 127 straipsnis numato, jog darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (pagal 127 straipsnio 1 dalį), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.

Tačiau šia nuostata galima pasinaudoti tik tuo atveju, jeigu ji yra įrašyta į konkretaus darbuotojo darbo sutartį. Priešingu atveju reikalauti atlyginti darbuotojo mokymosi išlaidas negalėsite.

Toliau - apie darbuotojų atleidimą šalių susitarimu.



Kiti ciklo straipsniai:
Darbuotojų atleidimas iš darbo (1): drausminės nuobaudos skyrimas
Darbuotojų atleidimas iš darbo (3): o gal susitarti?


Dalinkitės:
Google +1

Jūs neseniai lankėtės šiuose Verslo Bangos puslapiuose:
 Paieška
 
Prisijunkite
El. paštas
Slaptažodis
 
Patarimai
Kaip tobulinti verslą
Prekių ženklo įkeitimas
Nuomojatės komercines patalpas (1): į ką atsižvelgti jas renkantis
Nuomojatės komercines patalpas (2): kaip sutarti dėl kainos
Nuomojatės komercines patalpas (3): nuomos sutartis
Būsto nuomos rinkoje artėja štilis, tačiau neilgam
"Titanikas 2": skęstanti nekilnojamojo turto rinka atsitrenkė į krizės ledkalnį
NT apžvalga: grįžtame į 2003-iuosius
Naujas seno buto veidas
Keletas minčių apie individualių įmonių (fizinių asmenų) bankrotą
Kaip apginti savo interesus teisme
Kaip ginamos vartotojo teisės?
Kur kreiptis dėl vartotojų teisių pažeidimų?
Ką daryti įsigijus nekokybišką gaminį
Kaip iškeldinti iš buto "bomžą" (1)
Kaip iškeldinti iš buto "bomžą" (2): teisininko komentaras
Ar lengva prisiteisti neturtinę žalą
Teisingos skyrybos
Ką daryti tapus nusikaltimo auka?
Ar įmanoma už neteisėtus veiksmus priversti atsakyti valstybę? (1)
Ar įmanoma už neteisėtus veiksmus priversti atsakyti valstybę (2)
Neturtinės žalos atlyginimo įstatymai
Sprendimas už akių
Viešieji pirkimai: ar Europos Sąjungos tvarka ką nors pakeis?
Naujovės antstolių veikloje
Turto vertinimui keliama reikalavimų kartelė
Verslininkai irgi tėvai
Įsigalioja privalomas akcijų pardavimas
Apie neblaivumą darbe
Kokiu būdu nutraukti santuoką?
Įmonės dokumentų tvarkymas
Ką reikia žinoti apie sutartis
Preliminarioji sutartis
Preliminarioji sutartis: nevykdymo pasekmės
Derybų principai ir dokumentai
Transporto priemonių nuoma ir panauda
Prokūra
Force majeure
Sutartis sudarančiųjų teisės bus apgintos
Vertikalių susitarimų įtaka konkurencijai
Nekilnojamojo daikto pirkimas - pardavimas
Konfidencialūs dokumentai
Laikas pakeisti senus bendrovės įstatus
Ką reikia žinoti kreipiantis į teismą
Bankrotas (1): akistata su realybe
Bankrotas (2): kalnai dokumentų
Bankrotas (3): bylos iškėlimas
Pataria teisininkas: kada reikalinga teisininko pagalba
Pataria praktikas: kada reikalinga teisininko pagalba
Pataria teisininkas: naujasis civilinis kodeksas
Pataria praktikas: naujasis civilinis kodeksas
Pataria teisininkas: juridiniai asmenys po naujojo kodekso priėmimo
Pataria praktikas: juridiniai asmenys po naujojo kodekso priėmimo
Teismo išlaidų draudimas
ES teisės reikšmė jūsų verslui
Atsiranda daugiau priemonių paveikti skolininkus
Tapę privačiais antstoliai siūlo naujų paslaugų
Reikia informacijos apie konkurentą?
Juridinio asmens pavadinimo apsauga
Europos bendrovė
Ar tinkamai sudarote autorines sutartis?
Autorinės sutartys ir mokesčiai
Dažniausiai užduodami klausimai apie autorines sutartis
Naujas autorių teisių įstatymas
Interneto svetainė - meno kūrinys?
Kiek sričių gali apimti prekės ženklas?
Prekių ženklų vardai: kuo didingiau - sėkmingiau?
Prekių ženklo apsauga (1)
Prekių ženklo apsauga (2)
Ženklo registravimas: pataria teisininkas
Ženklo registravimas: praktiniai aspektai
Prekių ženklai kaip kovos su konkurentais priemonė
Plačiai žinomi prekių ženklai
Prekių ženklo licencinė sutartis
Falsifikatus galima stabdyti ant sienos
Brangiausi prekiniai ženklai
Nacionaliniai alaus virimo ypatumai
Darbuotojų atleidimas: pagrindinės Darbo kodekso naujovės
Darbuotojų atleidimas iš darbo (1): drausminės nuobaudos skyrimas
Darbuotojų atleidimas iš darbo (3): o gal susitarti?
Darbuotojų atleidimas iš darbo (4): be įspėjimo
Darbuotojų atleidimas iš darbo (5): šiurkštūs pažeidimai
Atostogų reglamentavimo naujovės Darbo kodekse
Administracijos vadovo darbo santykių ypatumai
Darbuotojas - būsimas konkurentas
Konkurencijos draudimo sutartys
Ką reikia žinoti norint perduoti bendrovės akcijas
Ar Lietuvoje egzistuoja materialios akcijos?
Jei akcijas dalijasi keli akcininkai
Akcininkų teises lemia akcijų paketo dydis
Didieji akcininkai valdo
Akcininkų konfliktų galima išvengti
Darbo teisė
Darbuotojų atleidimas: pagrindinės Darbo kodekso naujovės
Naujienos
10x15 cm nuotraukų spauda - už 9 ct!
Patentinės informacijos savaitė PATINFO 2013
Automobilis su pažeistu stiklu aplenks draudikus ir keliaus tiesiai į stiklų keitimo įmonę
Ūkio banko turto vertinimas baigtas, opcionų pardavimo procesui kliūčių nebeliko
Į Rusiją neįleistais pieno produktais nuo kitos savaitės prekiaus "Iki"
"Maxima" tiesia pagalbos ranką Lietuvos pieno perdirbėjams
Atšaukiamas nuodugnios patikros režimas Lietuvos pasienyje
Lietuvių "startup‘ams" - galimybė prisistatyti 100 mlrd. litų investicijoms
Lietuvoje vis dažniau darbuotojai iš darbdavių sulaukia papildomo skatinimo
Savaitgalį Kaune padvigubėjo nekilnojamojo turto pardavimai
daugiau  
© 2001-2012 UAB "Report LT" | Portalą redaguoja: Rūta Trainytė, tel. 8 616 19424, el. paštas redakcija@verslobanga.lt | Reklama "Verslo bangoje" | RSS