Vis dar nesugalvojate kaip atleisti jums nereikalingą darbuotoją? Jeigu sunku surasti kitų pagrindų jį atleisti, gal verta pabandyti su juo tiesiog susitarti ir atleisti jį šalių susitarimu? Taip būsite beveik garantuotas, kad problemų dėl neteisėto atleidimo nekils. Kad problemų iš tikrųjų nekiltų ir net nebūtų galimybės joms kilti, yra būtina atsižvelgti į tam tikrus reikalavimus ir jų laikytis.
Iš esmės darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu reglamentuoja darbo kodekso 125 straipsnis. Remiantis juo, viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti sutartį šalių susitarimu. Kita šalis, jei ji sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį.
Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo, kuriame numatoma nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, bei kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijos, nepanaudotų atostogų suteikimas ir kt.).
Jei antroji šalis per aukščiau nurodytą septynių dienų terminą nepraneša, kad ji sutinka nutraukti sutartį, tai laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas. Visa tai galima išskaityti iš sauso įstatymo teksto. Bet kaip visada visiškai teisingam darbuotojo atleidimui iš darbo šalių susitarimu nepakenktų keletas praktinių paaiškinimų.
Pasiūlymas nutraukti darbo sutartį ir sutikimas tai padaryti
Visų pirma, pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu gali tiek darbuotojas, tiek darbdavys. Nors praktiškai beveik visada nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu pasiūlo darbdavys, o patį pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu parašo darbuotojas.
Taip dažniausiai daroma siekiant išvengti tokių nesusipratimų, kai darbuotojas vėliau aiškina, kad nesuprato, ką siūlo darbdavys, ar kad buvo verčiamas sutikti su darbdavio siūlymu, nors pats to visai nenorėjo. Kai yra rašytinis darbuotojo, o ne darbdavio, pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, darbuotojas turi žymiai mažiau argumentų vėliau ginčyti tokį darbo sutarties nutraukimą.
Beje atkreiptinas dėmesys į tai, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu turi būti išreikštas raštu, t.y. jūs privalote turėti dokumentą, kuriame darbuotojas (arba darbdavys) siūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Šio dokumento nebuvimas yra pagrindas pripažinti atleidimą iš darbo šalių susitarimu neteisėtu. Beje, dažniausiai daroma klaida ir būna ta, kad nėra rašytinio dokumento, kuriame išdėstytas pasiūlymas nutraukti darbo sutartį.
Darbo kodeksas nereglamentuoja kokiu būdu turi būti išreikštas kitos šalies sutikimas su pasiūlymu nutraukti darbo sutartį. Remiantis ankstesne praktika, kitos šalies sutikimas gali būti išreikštas ne tik raštu, bet ir veiksmais, elgesiu, iš kurių galima daryti išvadą, kad pasiūlymas priimamas.
Tai gali būti tiesiog paprasčiausias įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo ar darbo sutarties nutraukimo įforminimas darbo sutartyje ir atitinkamų įrašų darbuotojo Valstybinio socialinio draudimo pažymėjime padarymas.
Tačiau atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbo kodeksas aiškiai nurodo, jog šalys, sutarusios nutraukti darbo sutartį privalo sudaryti raštišką susitarimą, kuriame būtų nurodyta nuo kurio laiko darbo sutartis yra nutraukiama ir aptartos visos kitos darbuotojo atleidimo iš darbo sąlygos (pavyzdžiui, kompensacijos, nepanaudotų atostogų suteikimas, kitos išmokos ir pan.). Nesant tokio raštiško susitarimo, atleidimas iš darbo šalių susitarimu galėtų būti pripažintas neteisėtu.
Beje, nepamirškite, kad sutikimas turi būti duotas per septynias dienas, todėl pagalvokite prieš užrašydami susitarimo datą ji neturi būti vėlesnė kaip septynios dienos po pasiūlymo pateikimo.
Raštiško susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo turinys
Visų pirma, šiame raštiškame susitarime reikia aiškiai nurodyti datą, nuo kurios yra nutraukiama darbo sutartis.
Taip pat patartina šiame susitarime aiškiai nurodyti konkrečias sumas, kurios išmokamos darbuotojui dėl darbo sutarties nutraukimo, t.y. išmokamą darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas (jei tokia kompensacija turi būti išmokėta) ir kitas išmokas, o taip pat darbuotojui išmokamas kompensacijas dėl darbo sutarties nutraukimo (priklausomai nuo aplinkybių, šios kompensacijų dydis gali būti įvairus ir paprastai nustatomas tam tikru skaičiumi darbuotojo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių).
Patartina, kad susitarime būtų punktas, kuriuo darbuotojas pareiškia, kad neturi jokių pretenzijų dėl atsiskaitymo su juo ir kitokių finansinių pretenzijų darbdaviui ir kad sutinka, jog visos sumos yra apskaičiuotos teisingai.
Be to, šalių susitarime galima numatyti ir kitokios formos kompensacijas darbuotojui, pavyzdžiui, kokių nors kvalifikacijos tobulinimo kursų apmokėjimas, laikinas automobilio suteikimas, tam tikros įmonės produkcijos pardavimas už simbolinę kainą ir pan.
Taigi, baigdamas noriu dar kartą priminti ir pabrėžti, kad nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu yra svarbūs du dokumentai: raštiškas pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu ir raštiškas šalių susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo.
Kiti ciklo straipsniai:
Darbuotojų atleidimas iš darbo (1): drausminės nuobaudos skyrimas
Darbuotojų atleidimas iš darbo (2): savo noru?..
