Verslo banga
Įmonių naujienos Renginiai Žinių bankas BLOG'as Verslo žurnalai Mano nustatymai
 Portalas turintiems tikslą.Balandžio 23, trečiadienis 
 Straipsnių sąrašas
 Naujausi straipsniai
 Populiariausi straipsniai
Vadovas
2012 m.
Apsisukime 360 laipsnių
Prekės ženklo asmeniškumas
Parodų marketingas arba kaip tinkamai pasiruošti parodai
Šokiruojanti reklama. Ar tinka ji verslui?
Artėjantis akcininkų susirinkimas - įprasta, bet atsakinga procedūra
NK Verslas
Nr. 9
"Hansabankas" - prieš Vilniaus banką: kas laimės?
Priešas užnugaryje? Kaip susikalbėti su savo IT departamentu
Pagedusios investicijos: kodėl Lietuvos įmonės negauna naudos iš IT?
Nepaisant valdžios pastangų, IT rinka auga
Tikroji el. komercija įsibėgėja
Strategai ir konsultantai verslo mokymuose
Buriavimas rinkos štilyje
Kaip apsukti milijardą
Kaip Lietuvos valdininkai su politikais agituoja prieš Europos Sąjungą
Niekuomet mums investicijų nebus per daug
Konsultantė su niuansais
Warrenas Buffettas - gyva akcijų rinkos legenda
Metas tingėti Karibų jūros pakrantėje
Darbuotojų atleidimas: pagrindinės Darbo kodekso naujovės

2003-01-16
Teisininkas gerietis
spausdinti>


 
Kaip visi turbūt jau žinote, nuo 2003 m. sausio 1 d. įsigaliojo naujasis Darbo kodeksas, kuris pakeitė iki tol galiojusį Darbo sutarties ir kai kuriuos kitus įstatymus. Akivaizdu, kad kartu su naujuoju Darbo kodeksu pasikeitė ir darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka, kuri, mano manymu, tam tikrais atvejais tapo net šiek tiek liberalesnė.

Žemiau pabandysiu trumpai apžvelgti esminius pasikeitimus.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Lyginant su senuoju Darbo sutarties įstatymu (t. y. jo 26 straipsniu, numačiusiu daugiau negu penkiolika darbo sutarties pasibaigimo pagrindų), Darbo kodeksas gana lakoniškai nurodo šiuos darbo sutarties pasibaigimo pagrindus, t. y. darbo sutartis baigiasi:
  • Darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;

  • likvidavus darbdavį be jo teisių perėmėjo;

  • darbuotojui mirus.
Kiekvienas Darbo kodekso nustatytas darbo sutarties pasibaigimo pagrindas yra gana detaliai reglamentuotas, dažnai aiškiai nurodoma, kokius veiksmus darbo sutarties šalys privalo atlikti ir kokius dokumentus privalo įforminti, norėdamos tam tikru būdu nutraukti darbo sutartį.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Pagal Darbo kodekso 125 straipsnį, nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, reikalingi du dokumentai: vienos šalies raštiškas pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šiuo pagrindu ir darbo sutarties šalių raštiškas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo, kuriame turi būti numatyta, nuo kada darbo sutartis yra nutraukiama bei kitos darbo sutarties nutraukimo sąlygos.

Pagal senąjį Darbo sutarties įstatymą toks raštiškas susitarimas, nors buvo ir rekomenduotinas, tačiau nebuvo privalomas.

Vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis, nesant įforminto raštiško šalių susitarimo dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu, darbuotojo atleidimą iš darbo šiuo pagrindu būtų galima pripažinti neteisėtu.

Be to, Darbo kodeksas iki septynių dienų pailgino terminą (senajame Darbo sutarties įstatyme buvo penkios dienos), per kurį kita darbo sutarties šalis gali pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, apie savo sutikimą dėl darbo sutarties nutraukimo.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

Pagal Darbo kodekso 127 straipsnį darbuotojas turi teisę savo pareiškimu nutraukti tiek neterminuotą, tiek terminuotą darbo sutartį, įspėjęs apie tai darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.

Pagal senąjį Darbo sutarties įstatymą darbuotojas galėjo nutraukti bet kada tik neterminuotą darbo sutartį, o terminuotą darbo sutartį savo pareiškimu galėjo nutraukti tik tam tikrais atvejais, t. y. esant tam tikroms aplinkybėms. Tačiau remiantis Darbo kodeksu, darbuotojas galės ir terminuotą darbo sutartį nutraukti bet kada, nepriklausomai nuo aplinkybių.

Remiantis Darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalies nuostatomis, esant tam tikroms svarbioms, priežastims darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį, įspėjęs apie tai darbdavį prieš tris dienas. Viena iš tokių priežasčių – kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę darbo sutartį.

Mano nuomone, labai svarbu, kad Darbo kodekso 127 straipsnyje yra aiškiai nurodoma, jog darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (t. y. remiantis 127 straipsnio 1 dalimi), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.

Tačiau tam, kad būtų galima pasinaudoti šia nuostata, ją būtina įtraukti į darbo sutartį.

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva principai Darbo kodekse yra pakeisti iš esmės. Nebeliko išsamaus baigtinio darbuotojo atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindų sąrašo, kas darbuotojo atleidimą iš darbo darbdavio iniciatyva daro liberalesnį ir tam tikrais atvejais lankstesnį bei lengvesnį. Iš kitos pusės, kodekse nebeliko darbuotojo atleidimo iš darbo darbdavio valia.

Remiantis Darbo kodekso 129 straipsniu, darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju dėl svarbių priežasčių, jį apie tai prieš tam tikrą laiką (priklausomai nuo aplinkybių – prieš 2 arba 4 mėnesius) įspėjęs ir išmokėjęs darbuotojui atitinkamą kompensaciją.

Svarbiomis aplinkybėmis gali būti pripažįstamos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais sugebėjimais, jo elgesiu darbe, o taip pat ekonominės, technologinės priežastys, darbovietės struktūriniai pertvarkymai ar panašios svarbios priežastys.

Konkrečias priežastis yra paliekama suformuluoti darbdaviui, tačiau kartu Darbo kodekse yra išvardijama, kas negali būti teisėta priežastimi nutraukti darbo santykius.

Esant darbuotojo kaltei bei tam tikrais kitais atvejais, darbo sutartis gali būti nutraukta ir be išankstinio įspėjimo pagal Darbo kodekso 136 straipsnį, kuris jau numato baigtinį sąrašą tokio nutraukimo pagrindų.

Kaip ir anksčiau, vienas iš pagrindų nutraukti darbo sutartį be išankstinio įspėjimo – darbuotojo padaryti darbo drausmės pažeidimai ar nerūpestingas pareigų atlikimas. Kodekso 235 straipsnis numato nebaigtinį sąrašą šiurkščių darbo pareigų pažeidimų, kuriuos padaręs darbuotojas gali būti atleistas iš darbo nedelsiant. Tačiau jeigu darbuotojo darbo pareigų ar drausmės pažeidimas nėra šiurkštus, atleisti už tokį pažeidimą galima, kaip ir anksčiau, tik tuo atveju, jeigu prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos.

Dalinkitės:
Google +1

Jūs neseniai lankėtės šiuose Verslo Bangos puslapiuose:
 Paieška
 
Prisijunkite
El. paštas
Slaptažodis
 
Patarimai
Kaip tobulinti verslą
Prekių ženklo įkeitimas
Nuomojatės komercines patalpas (1): į ką atsižvelgti jas renkantis
Nuomojatės komercines patalpas (2): kaip sutarti dėl kainos
Nuomojatės komercines patalpas (3): nuomos sutartis
Būsto nuomos rinkoje artėja štilis, tačiau neilgam
"Titanikas 2": skęstanti nekilnojamojo turto rinka atsitrenkė į krizės ledkalnį
NT apžvalga: grįžtame į 2003-iuosius
Naujas seno buto veidas
Keletas minčių apie individualių įmonių (fizinių asmenų) bankrotą
Kaip apginti savo interesus teisme
Kaip ginamos vartotojo teisės?
Kur kreiptis dėl vartotojų teisių pažeidimų?
Ką daryti įsigijus nekokybišką gaminį
Kaip iškeldinti iš buto "bomžą" (1)
Kaip iškeldinti iš buto "bomžą" (2): teisininko komentaras
Ar lengva prisiteisti neturtinę žalą
Teisingos skyrybos
Ką daryti tapus nusikaltimo auka?
Ar įmanoma už neteisėtus veiksmus priversti atsakyti valstybę? (1)
Ar įmanoma už neteisėtus veiksmus priversti atsakyti valstybę (2)
Neturtinės žalos atlyginimo įstatymai
Sprendimas už akių
Viešieji pirkimai: ar Europos Sąjungos tvarka ką nors pakeis?
Naujovės antstolių veikloje
Turto vertinimui keliama reikalavimų kartelė
Verslininkai irgi tėvai
Įsigalioja privalomas akcijų pardavimas
Apie neblaivumą darbe
Kokiu būdu nutraukti santuoką?
Įmonės dokumentų tvarkymas
Ką reikia žinoti apie sutartis
Preliminarioji sutartis
Preliminarioji sutartis: nevykdymo pasekmės
Derybų principai ir dokumentai
Transporto priemonių nuoma ir panauda
Prokūra
Force majeure
Sutartis sudarančiųjų teisės bus apgintos
Vertikalių susitarimų įtaka konkurencijai
Nekilnojamojo daikto pirkimas - pardavimas
Konfidencialūs dokumentai
Laikas pakeisti senus bendrovės įstatus
Ką reikia žinoti kreipiantis į teismą
Bankrotas (1): akistata su realybe
Bankrotas (2): kalnai dokumentų
Bankrotas (3): bylos iškėlimas
Pataria teisininkas: kada reikalinga teisininko pagalba
Pataria praktikas: kada reikalinga teisininko pagalba
Pataria teisininkas: naujasis civilinis kodeksas
Pataria praktikas: naujasis civilinis kodeksas
Pataria teisininkas: juridiniai asmenys po naujojo kodekso priėmimo
Pataria praktikas: juridiniai asmenys po naujojo kodekso priėmimo
Teismo išlaidų draudimas
ES teisės reikšmė jūsų verslui
Atsiranda daugiau priemonių paveikti skolininkus
Tapę privačiais antstoliai siūlo naujų paslaugų
Reikia informacijos apie konkurentą?
Juridinio asmens pavadinimo apsauga
Europos bendrovė
Ar tinkamai sudarote autorines sutartis?
Autorinės sutartys ir mokesčiai
Dažniausiai užduodami klausimai apie autorines sutartis
Naujas autorių teisių įstatymas
Interneto svetainė - meno kūrinys?
Kiek sričių gali apimti prekės ženklas?
Prekių ženklų vardai: kuo didingiau - sėkmingiau?
Prekių ženklo apsauga (1)
Prekių ženklo apsauga (2)
Ženklo registravimas: pataria teisininkas
Ženklo registravimas: praktiniai aspektai
Prekių ženklai kaip kovos su konkurentais priemonė
Plačiai žinomi prekių ženklai
Prekių ženklo licencinė sutartis
Falsifikatus galima stabdyti ant sienos
Brangiausi prekiniai ženklai
Nacionaliniai alaus virimo ypatumai
Darbuotojų atleidimas iš darbo (1): drausminės nuobaudos skyrimas
Darbuotojų atleidimas iš darbo (2): savo noru?..
Darbuotojų atleidimas iš darbo (3): o gal susitarti?
Darbuotojų atleidimas iš darbo (4): be įspėjimo
Darbuotojų atleidimas iš darbo (5): šiurkštūs pažeidimai
Atostogų reglamentavimo naujovės Darbo kodekse
Administracijos vadovo darbo santykių ypatumai
Darbuotojas - būsimas konkurentas
Konkurencijos draudimo sutartys
Ką reikia žinoti norint perduoti bendrovės akcijas
Ar Lietuvoje egzistuoja materialios akcijos?
Jei akcijas dalijasi keli akcininkai
Akcininkų teises lemia akcijų paketo dydis
Didieji akcininkai valdo
Akcininkų konfliktų galima išvengti
Darbo teisė
Darbuotojų atleidimas iš darbo (1): drausminės nuobaudos skyrimas
Naujienos
10x15 cm nuotraukų spauda - už 9 ct!
Patentinės informacijos savaitė PATINFO 2013
Automobilis su pažeistu stiklu aplenks draudikus ir keliaus tiesiai į stiklų keitimo įmonę
Ūkio banko turto vertinimas baigtas, opcionų pardavimo procesui kliūčių nebeliko
Į Rusiją neįleistais pieno produktais nuo kitos savaitės prekiaus "Iki"
"Maxima" tiesia pagalbos ranką Lietuvos pieno perdirbėjams
Atšaukiamas nuodugnios patikros režimas Lietuvos pasienyje
Lietuvių "startup‘ams" - galimybė prisistatyti 100 mlrd. litų investicijoms
Lietuvoje vis dažniau darbuotojai iš darbdavių sulaukia papildomo skatinimo
Savaitgalį Kaune padvigubėjo nekilnojamojo turto pardavimai
daugiau  
© 2001-2012 UAB "Report LT" | Portalą redaguoja: Rūta Trainytė, tel. 8 616 19424, el. paštas redakcija@verslobanga.lt | Reklama "Verslo bangoje" | RSS