Verslo banga
Įmonių naujienos Renginiai Žinių bankas BLOG'as Verslo žurnalai Mano nustatymai
 Portalas turintiems tikslą.Gegužės 25, šeštadienis 
 Straipsnių sąrašas
 Naujausi straipsniai
 Populiariausi straipsniai
Vadovas
2012 m.
Apsisukime 360 laipsnių
Prekės ženklo asmeniškumas
Parodų marketingas arba kaip tinkamai pasiruošti parodai
Šokiruojanti reklama. Ar tinka ji verslui?
Artėjantis akcininkų susirinkimas - įprasta, bet atsakinga procedūra
NK Verslas
Nr. 9
"Hansabankas" - prieš Vilniaus banką: kas laimės?
Priešas užnugaryje? Kaip susikalbėti su savo IT departamentu
Pagedusios investicijos: kodėl Lietuvos įmonės negauna naudos iš IT?
Nepaisant valdžios pastangų, IT rinka auga
Tikroji el. komercija įsibėgėja
Strategai ir konsultantai verslo mokymuose
Buriavimas rinkos štilyje
Kaip apsukti milijardą
Kaip Lietuvos valdininkai su politikais agituoja prieš Europos Sąjungą
Niekuomet mums investicijų nebus per daug
Konsultantė su niuansais
Warrenas Buffettas - gyva akcijų rinkos legenda
Metas tingėti Karibų jūros pakrantėje
Kaip protingai panaudoti laiką?

2009-05-23
spausdinti>


 
Daugumai žmonių laikas yra pati opiausia problema, kai iš tiesų būtent jis turėtų būti priemonė savajam "aš" realizuoti, ne tik darbe, bet ir laisvu laiku. Juk kuo daugiau laisvo laiko turime, tuo jo vertė didesnė.

Su tuo sutinka ir iššaukiančio pavadinimo "4 valandų darbo savaitė" knygos autorius Timothy Ferriss. Jis teigia, jog visuomenėje asmens turto vertė matuojama klaidingai. Vietoj turimo turto ir laiko santykio, pasitelkiamas klaidingas tik turimo turto skaičiavimas.

Palyginkime: žmogus A uždirba 100 tūkst. lt per metus, o žmogus B - 50 tūkst. lt per metus. Atrodo, jog žmogus A yra dvigubai turtingesnis, tačiau tai tik pajamos. Nereikėtų pamiršti ir laiko, skiriamo kiekvienam darbui atlikti.

Žmogus A dirba 80 val/sav. ir uždirba 2000 lt/sav., t.y. 25 lt/val. O štai žmogus B dirba tik 10 val/sav. ir uždirba 1000 lt/sav., t.y. vidutiniškai 100 lt/val. Akivaizdu, jog antrasis asmuo yra keturis kartus turtingesnis, nors per metus uždirba mažiau.

Taip yra todėl, jog antrasis žmogus turi daugiau laisvo laiko, per kurį turi galimybę išleisti uždirbtus pinigus. Juk daug geriau išleisti pinigus (nors ir mažiau), negu kaupti turtus, kurių vistiek nepanaudosime. Renkuosi pirmąjį variantą.

Keletas dėsnių, kurie pakeis jūsų gyvenimą

Vis dėlto, dirbti tik 2 valandas per dieną gali sau leisti ne kiekvienas. Verslininkai sako, jog norint šiandien gauti tokius pačius rezultatus kaip vakar, reikia dirbti mažiausiai keturis kartus daugiau.

Pats Timothy Ferriss yra puikus pavyzdys kaip dirbant mažiau galima uždirbti daugiau. Anot jo, tereikia būti produktyviu, o ne slėptis po aklo aktyvumo kauke. 31-erių viengungis per mėnesį dirba vos 16 valandų, tačiau jo pajamos viršija 40 tūkst. dolerių.

Savo knygoje Timothy Ferriss pateikia keletą paprastų ir lengvai pritaikomų dėsnių:

Pareto dėsnis arba 80/20 taisyklė. Ši taisyklė teigia, jog 20 proc. mūsų darbo nulemia 80 proc. rezultatų. Viskas ko mums reikia - susikoncentruoti ties tuo svarbiausiu penktadaliu, kuris daro didžiausią įtaką darbo rezultatams ir atsikratyti 4/5, kurios švaisto mūsų laiką.

Šį dėsnį galima (ir reikia) taikyti ir kitose situacijose, pvz. 20 proc. klientų duoda 80 proc. pelno - tai aiškiai nusako kurie klientai yra svarbiausi, o kurie - ne tokie svarbūs. Planuojant rinkodaros kampaniją, pravartu žinoti, jog 20 proc. reklamos duoda 80 proc. rezultatų.

Pareto dėsnis yra daug platesnis, taikomas ne tik versle ir karjeroje, bet ir asmeniniame gyvenime: 20 proc. draugų duoda 80 proc. džiaugsmo, 20 proc. knygų duoda 80 proc. informacijos, 20 proc. nusikaltėlių padaro 80 proc. nusikaltimų. Kartais proporcija tampa 90/10, 95/5 ar netgi 99/1.

Jei nesvarbią užduotį galite atlikti puikiai, nereiškia, jog užduotis svarbi. Jei užduočiai reikia skirti daug laiko, nereiškia, jog užduotis svarbi. Jei užduočiai nereikia skirti daug laiko, nereiškia, jog užduotis nesvarbi.

Parkinsono dėsnis. Šis garsaus britų istoriko dėsnis iš pradžių buvo palaikytas humoru, tačiau "The Economist" greitai atkreipė dėmesį į talentingą autorių ir 1955-iais metais išspausdino jo esė.

Tuomet Parkinsonas rašė: "Užduoties įvykdymo laikas priklauso nuo, mūsų nuomone, jos sudėtingumo, svarbumo".

Jeigu projektiniui darbui parašyti profesorius skirs tris mėnesius, tai šį darbą atliksite ne mažiau kaip per du mėnesius. Jei to paties darbo atlikimui bus skirta viena para, versitės per galvą, bet darbą atliksite per vieną parą.

Be to, antruoju atveju projektinis darbas bus kokybiškesnis, nes jį realizuojant dėmesys bus sutelktas į svarbiausius dalykus. Juk nėra laiko energiją nukreipti nesvarbioms detalėms, kai darbui atlikti skirtos vos 24 valandos, tiesa?

Laiko "ryjikai" ir kaip jų atsisakyti?

Norint sutaupyti laiko, reikia atsikratyti tam tikrų įsišaknijusių įpročių. Kai kurie jų neatrodo tokie grėsmingi ir beprasmiai.

  • Dažnas mūsų ryte skaitome laikraščius net nepaklausę savęs - kodėl? Juk apie svarbiausius dalykus sužinome iš kitų žmonių. Blogiausiu atveju, užtenka nuėjus į kioską pasiimti bet kurį laikraštį ir pažiūrėti į titulinį puslapį - ten surašytos svarbiausios dienos aktualijos, trumpai ir aiškiai.

  • Elektroninis paštas gelbsti bendraujant, tačiau tikrai ne taupaunt brangų laiką. Kas minutę spaudinėdami "Refresh" (liet. atnaujinti) mygtuką produktyvesnis netapsite, tačiau jei el-paštą imsite tikrinti tik po keletą kartų per dieną - rezultatai pagerės. Geriausias laikas - 12 ir 16 valanda. Tuo metu, kai elektroninio pašto langas uždarytas, būkite įjungę automatinę žinutę gaunamiems laiškams: "Sveiki, šiuo metu dirbu kitus svarbius darbus. Elektroninį laišką patikrinsiu 12 valandą. Jei jūs norite pranešti kažką labai svarbaus, skambinkite +3706..".

  • Jeigu atsiliepiate į telefono skambučius, eikite tiesiai prie esmės: "Sveikas Jonai. Esu truputi užimtas. Kuo galiu padėti?". Tegul bendraujantys su jumis žmonės išmoksta paprastumo, glaustumo. Kiekviename pokalbyje stenkitės apibrėžti laiką, užduočių terminus.
  • Pasikartojančius darbus darykite ne atskirai, o sukraukite juos į krūvą ir atlikite visus kartu. Juk skalbinius plaunate visus kartu, o ne kiekvieną atskirai, vos tik kuris nors tampa nebešvarus. Tą patį reikia daryti ir su elektroniniais laiškais, mobiliaisiais skambučiais (kaupkite balso pašte) ir kitomis pasikartojančiomis užduotimis. Tokių kiekviename darbe yra begalė.

    Taigi, ar jūs produktyvus ar tik aktyvus?

  • >

    Dalinkitės:
    Google +1


    Jūsų nuomonė:
    Vardas E-paštas

    Skaičiai, esantys paveiksliuke kairėje:


    Lankytojų komentarai
    Alvyda (2009.05.24 15:02)
    Tik maža dalis tiesos yra straipsnio pamastyme. Laikas- pinigai, neginčijama tiesa. Tik kardinali netiesa, kad 100Tūkst.Lt dirbantis dirba 80 val.( jis nedirba net tų pačių 40 val.!) O tas kuris Lietuvoje dirba 40-60 val uždirba nuo 7000- 20000Lt./ per metus. Ir šie žmonės dažniausiai tikrai dirba tam, kuris gauna 1000000Lt. ir darbo laiku sutvarko asmeninius reikalus- paatostogauja ne kartą per metus ir ne savo sodą tvarko, o lepinasi po karšta saule. Rašant tokius straipsnius reikia pagalvoti, kad ne visi "verslininkai"-jų net dabar perdaug Lietuvoje. Didžioji dalis žmonių tikrai dirba konkrečius darbus, o už juos gauna grašius.
    Manau, kad šiuo laikmečiu reikia žemiškesnių straipsnių (ne laiko vagių)

    Urse (2009.05.24 18:12)
    Panasu, kad Alvyda painioja savokas "uzdarbis" ir pajamos". Beje, pasaulyje yra nemazai zmoniu, kurie isvis nieko nedirba, o ju pajamos didesnes ir uz protingiausiuju, ir uz darbsciausiuju. Bet ar verta del to tiek pagiezos savyje nesiotis ? Siaip i straipsni nesigilinau - permeciau akimis, viskas jau zinoma. Bet ir del to nverta pykti - ateina jauna karta, is naujo atranda pasauli. Net syptelejau, prisiminusi, kaip kazkada pati "atradau" Pareto desni..Šypsena Sekmes.

    Paulius (2009.05.25 09:48)
    Alvyda,

    Jūsų pamąstymai teisingi. Protingi žmonės tikrai dirba tiems, kurie dirba ne tiek jau ir daug. Bet tuomet ar tikrai tie žmonės tokie protingi?

    Galbūt šiuo laikmečiu kaip tik reikėtų keisti mąstymą iš pagrindų ir patapti "verslininku"? Tuolab, kad vis mažėja tų verslininkų jau - užtenka į bankroto skaičiaus augimą pažiūrėti Mirkt

    bitas2 (2009.05.26 19:42)
    laikas nėra lygu pinigai. Pinigus uždirbi, laiką išleidi. Pinigus gali išleisti. Laiko neuždirbsi, negausi ir nenusipirksi. Jis tiesiog eina, tu jį panaudoji arba ne.

    Ona (2009.09.01 15:38)
    is viso straipsnio man patiko pabaiga, kurioje pateikti konkretus darbai ir trumpas laikas Šypsena

    A2 Kristina. Kolping (2010.04.18 00:05)
    Sudomino straipsnis. Jeigu dabar vyrauja tendencija, kad "laikas- tai pinigai",tai kaip yra svarbu išmokti planuoti laiką ir, svarbiausia, kaip jį turiningai panaudoti. Kadangi laiko mašinos nieks dar neišrado ir parą vis dar sudaro tik 24 val., laiko tėkmę, jo stygių ir priklausomybę nuo jo jaučiame visi. Žinoma, kai kuriems pavyksta laiką "pažaboti", naudoti jį savo naudai- per laiko minimumą padaryti kiek įmanoma daugiau. Štai kur slypi produktyvumo esmė. Juk vietoj 8 val. darbo dienos galėtu būti sąlyga, kad jeigu atlikai savo darbą per trumpesnį laiką- tu laisvas, o jei ne- dirbk toliau. Mano manymu laikas priklauso kiekvienam, ir tik mums pręsti ką su juo daryti, kur savo laiką leisti. Nėra nieko labiau erzinančio kai matai, kad švaistai savo laiką. Straipsnyje paminėti geri patarimai ir, manau, verta pasidomėti šia tema išsamiau.

    RūtaU KolpingA2 (2010.04.18 17:00)
    Straipsnis mane šiek tiek papiktino. Kodėl mes visą savo laiką, energiją ir sveikatą turim atiduoti darbui? Nejaugi mes negalime turėti šeimos, sau malonių užsiėmimų? Nejaugi ant tiek nusigyvenom, kad vienintelis gyvenimo tikslas bus darbas ir kaip jį susiplanuot? Kodėl mes turime verstis per galvą, kad atliktume daugiau negu sugebame? Būtent todėl žmonės darosi pikti, nelaimingi ir savanaudžiai. Ir taip jau aiškus kiaulystės dėsnis,kuo daugiau dirbi tuo mažiaui uždirbi. Tokių pavyzdžių turiu nemažai...

    Laurynas (2010.05.21 14:18)
    Šis straipnis iš tiesų sudomino mane. Deja dauguma pateiktų teiginių straipsnyje yra netaikomi Lietuvos žmonėms - eiliniams darbuotojams. Pavyzdžui, Pareto dėsnis, kuris teigia, jog 20 proc. mūsų darbo nulemia 80 proc. rezultatų, taip jis yra teisingas, bet labai gaila, kad žmonės turintys 8 valandų darbo dieną, negali koncentruotis į 20 proc. atliekamo darbo. Dirbantys žmonės, dažnai turi atlikti 100 proc. numatyto darbo dienos krūvio ir rezultatų tikimasi taip pat gerų. Labai gaila, kad dažnai negalime sau darbe nusistatyti tokio krūvio, kurį atlikus jaustumėm 80 proc. darbo rezultato.
    Parkinsono dėsnis labiau atitinka mūsų supratimą į darbą ir laiką. Dažnai būna taip, kad atidėliojame viską iki paskutinės sekundės, kol laiko stoka nesudėlioja visko taip, kad turime atlikti labai greitai ir kokybiškai. Na, bet kaip parodė Parkinsono dėsnis, tai nėra taip blogai. Apmaudu tai, kad šiame straipsnyje laikas, darbo rezultatai viskas yra suvedama į pinigus, nėra išskiriama, kad reikia daugiau skirti laiko sau pačiam, tada gal ir rezultatai tiek darbe, tiek darbo atlikimo kokybė bus daug geresnė.

    saowa (2013.05.07 13:02)
    it's good website,fine.thanks http://www.nikeix.com

    canmg (2013.05.13 18:48)
    I want to say thanks to you will with this excellent I just undeniably adored every last small amount of it.
    http://www.cleatsboots.com

    nyunyun (2013.05.16 03:02)

    xxxxx (2013.05.25 13:30)


    Jūs neseniai lankėtės šiuose Verslo Bangos puslapiuose:
     Paieška
     
    Prisijunkite
    El. paštas
    Slaptažodis
     
    Vertimai laiku
    Patarimai
    Kaip kurti kolektyvą
    Investicija į darbuotoją
    Veiksmingi darbuotojų skatinimo būdai
    Kaip skatinti darbuotojus
    Kada darbuotojams vertėtų skirti nuobaudas
    Kas Lietuvoje uždirba daugiausiai?
    Išsilavinę ar apmokyti darbuotojai?
    Personalo atrankos būdai
    Dažniausiai pasitaikančios kandidatų vertinimo klaidos
    Interviu taktikos
    Kaip tikrinti rekomendacijas
    Kaip derėtis dėl atlygio už darbą
    Kolektyvinė sutartis
    Kaip įvertinti būsimo darbuotojo patikimumą
    Kaip pasakyti neigiamą atsakymą kandidatui
    Ar dirbame savo darbą
    Vadovo atranka (1): reikalavimai kandidatui
    Vadovo atranka (2): vertybių suderinimas
    Vadovo atranka (3): nė žingsnio be interviu
    Vadovo atranka (4): įvertinimo centrai
    Darbuotojų atranka (1)
    Darbuotojų atranka (2)
    Studentų darbus vertina darbdaviai
    Kada - stovint ar sėdint - pasitarimai vyksta efektyviau?
    Ir vėl plūstatės darbe?
    Efektyvus vadovo ir sekretorės darbas (1): kaip rasti sekretorę?
    Efektyvus vadovo ir sekretorės darbas (2): pradinis instruktažas
    Efektyvus vadovo ir sekretorės darbas (3): kasdieninis bendravimas
    Pasitenkinimo darbu veiksniai
    Pasitenkinimo darbu pasekmės
    Pasitenkinimo darbu tyrimai
    Ką reikėtų žinoti kritus į akį bendradarbiui (-ei)
    Kūrybiškumas - užslėptas ginklas
    Svarbiausia ieškantiems darbo užsienyje - kalba
    Prekybos vadyba - tai vadyba, o ne prekyba
    Kaip sutramdyti bosą?
    Kaip būti geru pardavimų vadybininku
    Ką daryti, jeigu viršininkas yra kvailys
    Etiketas versle ir karjeroje
    Kaip reikalaujama didesnės algos
    Kaip parašyti gerą CV
    Prestižinis titulas - po griežto žinių patikrinimo
    20 patarimų kur ir kaip reikėtų ieškoti gero darbo
    Darbuotojai - geriausia motyvacija vadovui
    "Stiklinių lubų" fenomenas
    Transformacinis vadovavimas
    Asmeninis tobulėjimas
    Moki dirbti - mokėk ir švęsti
    10 geriausių verslo dovanų
    Korporatyviniai sveikinimai - neišnaudota galimybė pasiekti klientą
    Mainai dėl meilės
    Ugdymas ("coachingas"): istorija, kryptys, mitai
    Konfliktų sprendimas ir streso valdymas
    Jūsų karjera
    Etiketas versle ir karjeroje
    Naujienos
    Baltijos šalių gyventojai labiausiai mėgsta vietinius sūrius
    Studentai su bankais jau pasirašė paskolų sutartis
    Baikeriai vėl drebins Kauną
    Vilniuje varžysis ir drauge "Ale Football Style" šokį šoks 200 jaunųjų futbolininkų
    Didžiausio savanorystės renginio metu globojami vaikai susipažins su origamio ir kaligrafijos technikomis
    Draudikai be automobilio apžiūros išmokėjo trigubai daugiau žalų
    Daugiausia išmokų už eismo įvykius sumokama birželį
    Alytus naujo biurų centro laukė 10 metų
    Įmonių darbuotojai apdovanojami vis dažniau
    "Hansab" apsaugos sistemos drabužių tinkle "Lindex"
    daugiau  
    © 2001-2012 UAB "Report LT" | Portalą redaguoja: Rūta Trainytė, tel. 8 616 19424, el. paštas redakcija@verslobanga.lt | Reklama "Verslo bangoje" | RSS