"Coaching" – kas tai? Naujas ir labai madingas darbas su žmonėmis ar senai pamirštos tiesos? Kokios yra "coachingo" vystymosi tendencijos ir kuo "coaching" galėtų būti naudingas Jums ar Jūsų verslui?

Atsiradusi daugiau negu prieš 100 metų, kartu su Z. Froido darbais mokslinė psichologija analizavo žmogų, sergantį psichinėmis ligomis. Iki to laiko sergančių žmonių likimas buvo labai liūdnas. Jie ne tik negalėjo gauti jokios pagalbos, bet ir su jais buvo bendraujama kaip su žmonėmis, kurių būklės niekas nesuprasdavo.

Todėl pirmų psichologų darbas buvo labai laiku ir ypač reikalingas. Per pusmetį jie (psichologai) padarė itin daug: išanalizavo ir sukūrė daug metodų, kaip galima būtų suprasti ir išgydyti psichologines žmogaus problemas. Būtent todėl dauguma žmonių iki šiol painioja terminus "psichologija" ir "psichiatrija", ir psichologijos mokslą supranta kaip pagalbą ligoniui.

Bet jau XX amžiaus pabaigoje dauguma mokslininkų – psichologų – nusistebėjo, kad dabar jie daug ką žino apie ligonius ir nieko – apie sveikus žmones…

Kas toks yra tas sveikas žmogus? Kaip jis gyvena? Ką jis jaučia? Ko siekia? Ar apskritai tokių yra? Dauguma žinomų psichologijos specialistų taip intensyviai domėjosi klinikiniais atvejais, kad visiškai pamiršo, jog yra sveikų žmonių, norinčių gyventi laimingai ir siekti asmeninės sėkmės.

Kitų trijų dešimtmečių laikotarpiu vyriausybinės organizacijos ir privatūs investoriai išleido milžiniškas sumas "Normalaus Žmogaus" tyrimams. Būtent šių tyrimų rezultatai tapo pagrindu žinomos psichologijos krypties NLP. Kai mokslininkai suprato ne tik nuo ko priklauso lygos ir nukrypimai, bet ir nuo kuo priklauso sėkmingas ir laimingas gyvenimas, prasidėjo antras psichologijos vystymosi etapas: psichologinio verslo konsultavimo ir verslo mokymų vedimo etapas.

Psichologijos žinios padėjo ne tik gydyti žmones ir padėti jiems nelaimėje. Jų prireikė, norint pagerinti bendravimo ir verslo įgūdžius. Tai leido pereiti prie Maslow svajonės: šis svajojo sukurti psichologijos sritį, leidžiančią žmonėms pasiekti ne tik normos, bet atskleisti savyje aukštesnes žmogaus vystymosi galimybes ir potencialą.

Šio darbo rezultatas – psichologijos krypčių ir sistemų atsiradimas, kurios yra nukreiptos į maksimalių rezultatų pasiekimą. Būtent iš tokių darbų ir atsirado naujas praktinės psichologijos metodas – "coaching".

Dabar darbo su žmogaus psichika metodus galima palyginti su tais, kurie taikomi dirbant su žmogaus kūnu: medicinos metodus taikome sergantiesiems, norėdami juos išgydyti, o fizinius pratimus ir sportą – norėdami sustiprinti savo kūną ir pasiekti aukštesnių rezultatų.

Psichoterapiją ir psichiatriją mes taikome, norėdami išgydyti žmogų, mokymus – norėdami išugdyti norimus įgūdžius ir "coachingą" – norėdami, kad žmogus atsiskleistų kaip asmenybė, kad jis norėtų pasiekti daugiau ir daryti atradimus savyje!

Vaizdžiai kalbant, taikydami psichoterapijos metodus mes mokysime žmogų vaikščioti, konsultuodami – mes papasakosime kaip vairuoti mašiną, taikydami "coachingą" – išauginsime žmogui sparnus ir jis pradės tikėti savo galimybėmis ir dar labiau atsiskleis jo potencialas…

Šiai dienai, ko gero, "coaching" yra geriausias ir efektyviausias žmogaus potencialo atskleidimo metodas.

Kai mes jau supratome "coachingo" esmę ir kuo jis skiriasi nuo psichiatrijos, išanalizuokime "coachingo" kryptis. "Coaching" skirstomas į tikslinį, organizacinį ir egzistencinį (arba life – coaching).

Pirma, t.y. tikslų siekimo, "coachingo" kryptis skirta padėti klientui pasiekti aiškių, suformuluotų tikslų asmeniniame arba profesiniame gyvenime.

Antra, t.y. organizacinė, "coachingo" kryptis nukreipta, siekiant optimizuoti kliento verslą ar įmonės veiklą, norint pasiekti įmonės ekonominių ar valdymo rodiklių. Dirbant "coachingo" metodu įmonės viduje, siekiama nukreipti žmonių darbą ir elgesį taip, kad šie pasiektų įmonės tikslų.

Trečia "coachingo" kryptis leidžia sukurti nenutrūkstamą asmeninio augimo ir visapusiško kliento vystymosi procesą. Padeda klientui augti ir tobulėti, pasiekti naujai užsibrėžtų tikslų, nustatyti gyvenimo prioritetus, algoritmus ir tikslų pasiekimo strategijas…

Apibendrinant galima pasakyti, kad yra užduočių vykdymo "coaching", organizacijų "coaching" ir asmeninis "coaching". Nors tokie palyginimai gana sąlyginiai, "coachingas" nuolat vystosi ir yra dirbama gana panašiais metodais.

Būtent todėl, kad mums trūksta informacijos apie "coachingą", jis dažnai vadinamas "senai pamirštomis tiesomis" arba painiojamas su NLP ar kitais šiuolaikiniais psichologiniais darbo su žmonėmis metodais.

Pabandykime suprasti kai kuriuos mitus apie "coachingą". "Coaching" – tai seniai pamirštos tiesos. Tai ne tiesa. "Coachinge" yra daug gerų, seniai atrastų dalykų, integruotų į vieningą sistemą, padedančią klientui atskleisti savo potencialą. "Coaching" – tai individualaus mokymo atmaina. Tai ne tiesa, nes mokymų metu mes ugdome įgūdžius.

"Coachingo" sesijos metu mes siekiame giluminių pokyčių, kurie padėtų klientui geriau suprasti save ir pasiekti to, kas jam yra svarbu… "Coaching" – tai NLP ir aktyvaus klausymo technikų pritaikymas. Kiekvienas geras "coachingo" specialistas žino ir moka pritaikyti šias technikas, priklausomai nuo kliento poreikių, tinkamoje vietoje ir tinkamu laiku.

Be šių technikų yra labai daug ir kitų "coachingo" metodų ir jų pritaikymas priklauso nuo "coachingo" specialisto kvalifikacijos arba patirties. "Coachingo" specialistas – tai verslo konsultantas. Tai ne tiesa. "Coachingo" specialistas – tai partneris, kuris nuolat palaiko jus, vykdant pokyčius.

Nelaukite patarimo iš "coachingo" specialisto… Jis juos dalina labai atsargiai, nes nežino geriau už jus jūsų gyvenimo ir nežino, kas jums turėtų būti geriau. Čia tinka posakis "gerais patarimas kelias į pragarą grįstas". Nesitikėkite, kad "coachingo" specialistas prisiims už jus atsakomybę arba bandys jums paaiškinti savo pasaulio suvokimą ir vertybes.

"Coachingo" specialistas padeda suprasti klientui savo vertybes ir dirbti su savo įsitikinimais, suprasti, kas padeda ir kas trukdo pasiekti tikslą, padeda daryti pasirinkimus ir prisiimti atsakomybę. "Coachinge" svarbu suprasti savo vertybių sistemą, kuri dažnai reikalauja apmąstymo ir koregavimo.

"Coachingo" specialistas – tarsi veidrodis, kuriame jūs pamatysite save, nors kartais tas pamatymas gali būti nemalonus. Dažnai dirbant su "coachingo" specialistu, reikia išeiti iš savo "komforto" zonos ir įveikti vidinį pasipriešinimą, nes kitaip pokyčiai neįmanomi. "Coachingo" specialistas palaikys jus pokyčių ir vystymosi kelyje.