Veiksmingi darbuotojų skatinimo būdai(75)Skatinant darbuotojus verta prisiminti, kad žmogui svarbu ne tik pinigai. Pagyrimas, didesnės atsakomybės suteikimas, sudėtingesnės užduoties skyrimas, galimybė tobulintis - taip pat svarbūs faktoriai. daugiau
Kokią interviu taktiką bepasirinktumėte, Jūsų pokalbis turi būti suplanuotas ir nuoseklus. Yra keletas tipų interviu, skirtų skirtingiems tikslams pasiekti. daugiau
Pateikdami darbo pasiūlymą neapsiribokite tik pinigais. Negalite pasiūlyti kandidato norimo atlyginimo - raskite kitų privalumų, kurie būtų svarbūs šitam žmogui. daugiau
Ar jums reikia žmogaus, galinčio padėti rasti išeitį iš keblios padėties, ar tik patrauklios darbuotojos, kuri atsakinėtų į skambučius, virtų kavą ir maloniai šypsotųsi? daugiau
Ką daryti, jei svajojate apie paaukštinimą? Nėra vieno paprasto būdo, kaip kilti karjeros laiptais, bet egzistuoja kelios gyvenimo patyrimu pagrįstos strategijos. daugiau
Ugis Straus, "Nordic Training International" direktorius
Pagrindinės kasdieninio streso priežastys darbe yra laiko trūkumas, griežti darbų atlikimo terminai, "kolegos, kurie nieko nesupranta mūsų darbo apimties", o taip pat emocionalus krūvis pastovus bendravimas su skirtingo psichologinio ir emocionalaus tipo žmonėmis. daugiau
Jūs neseniai lankėtės šiuose Verslo Bangos puslapiuose:
