-
Aktualūs leidiniai
-
Leidinių archyvas
|
 |
Juristas 2011 m. |
 |
|
Henrikas Davidavičius, LR teisėjų asociacijos narys
Darbo drausmės pažeidimas, už kurį gali būti taikoma drausminė nuobauda, yra tada, kai vienu metu yra visos drausminės atsakomybės sąlygos: darbuotojo konkreti neteisėta veika (veiksmai ar neveikimas); jos žalingos pasekmės; priežastinis ryšys tarp to darbuotojo neteisėtos veikos ir jos žalingų pasekmių; darbuotojo kaltė.
daugiau
|
|
|
 |
|